【寄香港物流】“三創三化”精準服務畢業生高質量就業
2020年10月17日14時57分    閲讀:905
供稿單位 / 本站

【寄香港物流】2020年是學校“十三五”規劃收官、“十四五”規劃謀劃的關鍵之年,為進一步加強內涵建設,紮實推進學校高質量發展,從今年春季學期開始,學校特別推出《高質量發展》專欄,宣傳報道各學院、部門在對標省高質量發展考核指標體系的基礎上,如何明確目標,對照差距,找準發展重點、難點和突破點並精準發力抓落實的思路與舉措。

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年初以來的新冠肺炎疫情,讓2020屆畢業生迎來一個不同尋常的就業季,也給高校畢業生就業工作帶來新的挑戰。嚴峻的就業形勢下,我校克服不利影響,通過積極“創建”大學生就業意向庫、優質用人單位庫,“創設”學校及學院領導企業行等就業市場拓展工作機制,“創新”線上線下聯合招聘方式等,強調在做好就業資源“數據化”儲備、就業市場“多維化”拓展、就業信息“垂直化”傳遞三個方面下功夫,精準服務畢業生實現高質量就業。

上半年以來,我校就業率數據不斷向好,據統計,5月8日為16.69%,6月12日為66.93%,至8月30日,畢業生初次就業率已達83.76%,在全省本科高校中處於就業簽約率第一方陣。畢業生的就業情況,用實踐證明了我校推進畢業生就業工作一系列行動舉措的紮實有效,更為學校對標高質量就業考核指標要求,進一步改進、完善相關措施,持續推動學校高質量就業工作開展打下意義深遠的基礎。

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一、就業資源“數據化”儲備

高校畢業生就業工作關係到每一位畢業生的切身利益,如何把就業服務工作做實做細,讓每一位畢業生在經過四年的努力後都能找到與自身能力相匹配並具有發展前景的職業崗位,是我校在推進實現高質量就業工作中最為關注的“着力點”,也是提升企事業單位、畢業生對學校滿意度的“對標點”。為此,學校在詳細的諮詢調研、信息蒐集基礎上,於2018年開始着手創建畢業生就業意向庫、優質用人單位庫兩個數據庫,主動並提前為後續開展畢業生就業服務工作做好資源儲備。

1.畢業生就業意向庫。學校為幫助畢業生做好職業生涯規劃,在開設一系列職業指導課程、舉辦職業教育講座及競賽以及進行大學生創業培訓等活動的同時,每年於大三年級下學期開始針對準畢業生的就業意向構建信息數據庫。具體由學校就業指導中心聯合各二級學院,認真梳理畢業生的個人特點、專業特長以及未來的職業規劃等相關信息,分門別類收納建庫,作為進一步開展深入指導、精準幫扶的數據依據。

2.優質用人單位庫。學校走訪地方經信委等部門,並結合自身人才培養定位、畢業生就業需求等設定標準,遴選了一批優質的地方企業信息,建成優質用人單位庫。目前,該信息數據庫已收集到蘇州地區上市公司85家,常熟非上市公司1708家,其中500人以上規模的312家,庫中項目內容包括公司名稱、主營業務、企業人事負責人(聯繫人)及電話、營業收入、員工人數等信息。

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就業意向庫中收集到的畢業生大數據,使得學校面對不同職業發展方向以及考研、出國等其他畢業去向的畢業生進行分類指導更具針對性,同時也有利於更合理、高效的配置各種幫扶資源;用人單位庫的建立,則克服了之前學校與企事業單位之間零散、臨時的互動關係,進而形成起校企間長期、穩定的聯繫紐帶,同時更成為學校舉辦各種行業類或區域類專場招聘會的強大數據支撐。兩個數據庫的構建與配合使用,從就業市場的供、需兩個方面為學校推進畢業生就業工作做好了資源儲備。

二、就業市場“多維化”拓展

為切實做好就業服務工作,我校全員參與,主動出擊,探索創設了包括“月末領導企業行”、“企業人事經理校園行”、“學生代表企業行”等一系列就業市場拓展工作機制,通過加強校企之間的多維互動,增加畢業生求職與企事業單位崗位供給間的匹配度,最大程度滿足畢業生職業發展意願,提升畢業生就業質量。

1.實施月末領導企業行。學校協調組織校領導及各二級學院負責人赴企事業單位調研交流,通過在就業市場一線的走訪,詳細瞭解當前形勢下各類用人單位對於畢業生的素質要求和用人標準,同時相應地向行業龍頭和骨幹企業推薦符合需求的優秀畢業生,直接促進畢業生就業。據統計,2019年全年,學校組織開展的二級學院領導企業行即達30餘次。

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2.邀請人事經理校園行。與組織校領導及學院負責人進企業交流同步,學校還不定期邀請知名企業的人事經理等負責人進校,與我校就業工作專兼職教師開展交流,共同探討校企人才合作和人才培養的新模式,並且邀請其擔任校內大學生職業生涯規劃大賽、創新創業大賽等賽事的評委等,通過現身説法介紹企業單位的崗位設置及用人需求等,為畢業生直接作就創業指導。

3.組織學生代表企業行。學校還組織學生代表深入企事業單位參觀學習以及面試等,讓畢業生直面就業市場一線,更真切瞭解當前形勢下用人單位對畢業生的素質要求和用人標準,深化畢業生關於就業環境、崗位需求的認識,便於其更充分地做好就業準備。疫情特殊時期,學校仍然堅持組織專車送畢業生進企業參加現場面試會,做到疫情防控、服務就業兩不誤,有力促進了畢業生的就業工作。

隨着學校與企事業單位的多維互動工作機制的推進實施,形式多樣的就業服務形式相應開展。有學院組建“招聘信息突擊組”,院領導、系主任、畢業班班主任、就業輔導員等都參與進來,多渠道收集就業信息並向畢業生推薦;有學院積極邀請企業參與調查問卷,充分了解企業用人需求,向畢業生作定點推薦等。一系列舉措均以精準幫扶為指導原則,強調“一人一策”的個性化服務,盡全力為畢業生推薦最符合其個人特點的崗位,加強人才與崗位的匹配度。

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三、就業信息“垂直化”傳遞

疫情衝擊下,傳統的線下招聘方式受到很大限制,同時也暴露出很多問題,首先體現在其開展形式的固化不靈活,其次體現在其工作運行機制下就業信息傳遞的低效與凌亂。與此同時,線上招聘的作用日益凸顯,我校綜合考量當下形勢以及未來線上線下招聘並行的發展趨勢,創新線上線下聯合招聘方式,建設完善就業信息網,以更細緻的服務促成就業信息從線上到線下、從用人單位到畢業生的垂直傳遞。

1.線上線下聯動招聘。疫情發生前,我校舉辦了“百校聯動”春、冬季大型校園招聘會、畢業生高質量就業校園專場招聘會、常熟高新區高質量企業專場招聘會、崑山專場招聘會、江陰專場招聘會以及中國電信江蘇公司、波司登羽絨服裝有限公司等優質企業宣講會等各種類型的招聘會;疫情發生後,學校立即採用線上線下結合的方式開展招聘工作,充分發揮線上“雲端”招聘的特點,盡最大努力協調疫情形勢下的人才供需節奏。年初以來,學校舉辦的各類線上“雲招聘”活動達到15場,參與企事業單位累計超過900家,提供可投遞職位4萬餘個,為畢業生創造了更多的就業平台,提供了更廣泛的就業機會。

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2.就業信息網全覆蓋 。學校持續完善就業信息網,結合校內就業指導教師羣、畢業生就業委員羣以及各二級學院班級羣、畢業生羣等QQ羣或微信羣平台,構建起交互式數字化多媒體就業信息服務體系。就業指導中心率先加強就業信息梳理力度,為每一個招聘崗位做好標註,彙總發佈給專業相匹配的二級學院;各學院則在畢業生就業意向庫及有關畢業生就業情況摸排的基礎上,將收集到的崗位信息進一步細化分類,匹配到每一個尚未就業的畢業生,通過確保信息“垂直化”發佈,實現每條就業信息的精準投遞,大幅度提升畢業生的應聘求職效率。

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疫情期間為畢業生郵寄推薦表、協議書等材料

通過“創建”雙庫匯聚就業資源,“創設”工作機制拓展就業市場,“創新”線上線下聯合方式傳遞就業信息,我校正致力於打造一個具有“數據化”、“多維化”、“垂直化”特點的全面協調的就業工作聯動體系,併力求今後不斷改進、完善,以日益精準的服務保障畢業生實現充分以及高質量就業。

(學生處/供稿 吳濤 倪春虎/審核 志剛/編輯)